【摘 要】
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现代企业员工数量庞大,企业的工资管理工作越来越繁重。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接
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现代企业员工数量庞大,企业的工资管理工作越来越繁重。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。中小企业是国民经济中重要的组成部分,据权威数据统计,我国的中小企业占到全国企业总数的99%,提供了近8成的工作岗位,可以说,中小企业为我国国民经济和社会的发展做出了巨大的贡献。因此,中小企业的工资管理系统是非常有意义的一个课题。随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,工资系统在企业管理中的的应用不断普及,呈现蓬勃发展的局面。虽然目前有很多工资系统,但都不能全面满足各种类型企业的需求,工资制度的不断变更造成工资计算方法的变化,如工资计件制度和计时工资制度间的转换,税率的变更等,使得工资系统很多都处在无休止的升级和维护过程中。尤其是中小企业,缺乏自主开发工资管理系统的条件与资金,人员流动性大,从某种程度上加大了对工资管理的难度,对企业的人力、物力、财力都造成了一定的影响。伴随此种情况的出现,中小企业工资管理系统应运而生,本系统尽可能多地考虑到中小企业的工资计算模式,并在一定程度上适用不同类型的企业单位使用。本文采用了asp.net作为开发语言,sql server2000作为后台数据库,采用B/S模式开发的一套三层通用工资系统。通过该工资系统基本能够满足现在所有工资系统的员工信息管理、工资报表打印,还增加了工资税率修改,员工考勤等多项模块。
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