【摘 要】
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我国历代领导人一直比较重视年轻干部队伍建设，加强年轻干部的培养选拔，优化领导班子配备和干部队伍结构，始终是人事制度改革的重要内容。作为少数民族自治县、国家扶贫开发重点
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我国历代领导人一直比较重视年轻干部队伍建设，加强年轻干部的培养选拔，优化领导班子配备和干部队伍结构，始终是人事制度改革的重要内容。作为少数民族自治县、国家扶贫开发重点县的青龙满族自治县，交通相对闭塞、经济基础薄弱，基层工作条件艰苦，特别是一些边远乡镇，情况更为复杂，年轻干部人才“招不进、留不住、用不好”等问题尤为突出。本研究从年轻干部的概念界定入手，总结分析了基层年轻干部的基本特征和基层年轻干部培养选拔的重要意义，对青龙满族自治县年轻干部培养选拔工作现状进行了调查与剖析，并通过文献研究、问卷调查、访谈、定量分析等方法，分析了该县年轻干部培养选拔工作所存在的问题及成因，并形成了如何加强该县年轻干部培养选拔工作的思路和方法。 通过调查发现，该县年轻干部培养选拔工作中存在人才资源匮乏、备用有待优化、模式固化严重、年轻干部扎根意识不强等问题。针对存在问题，结合县情，提出了如何改善年轻干部培养选拔工作的措施和建议，即绕构建行之有效的培养选拔模式、树立思想解放的正导向、形成备选结合的良性长效机制和建立年轻干部信息管理大数据平台等，立足实际，探索出一种符合山区经济发展、适应基层年轻干部队伍特点的培养选拔模式，为青龙满族自治县乃至其他同类地区的年轻干部培养选拔工作提供借鉴和决策参考，推动县域经济社会科学发展。
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