企业内部薪酬差距对企业绩效的影响--基于沪市上市公司面板数据的实证研究

• 作 者: 刘洁
• 机 构: 上海财经大学
• 出 处: 上海财经大学
• 发表日期: 2010年期

随着改革开放的发展和中国市场经济的完善，国企内部打破了原有体制下平均分配的现象，民营和私营经济中的内部薪酬差距呈扩大趋势。企业内部薪酬差距的设计一直以来就是薪酬管理的重要内容。本文选取2006年到2008年在沪市A股上市的509家非金融类上市公司的高级管理人员和一般员工的薪酬作为研究对象，采用描述性统计和假设性检验研究方法，将理论分析和实证研究相结合，运用面板数据探究在我国的文化和制度背景下，企业内部的薪酬差距和企业绩效会表现出什么样的关系?希望能够发现目前我国企业高级管理人员与一般员工间的薪酬差距是否与该企业的绩效是相关的。　　
本文实证研究发现：第一，无论是薪酬的绝对差距还是薪酬的相对差距的平方项都与绩效衡量指标显著性相关，这说明薪酬差距与企业绩效之间是曲线关系；且因二次项显著为负，一次项显著为正，则验证了两者间呈倒U型的关系。这也说明了：在我国，两者的关系已经到达了拐点的位置。第二，企业内部的相对薪酬差距对企业绩效的影响与所有制有关，国有制和非国有制相比，相对薪酬差距的扩大会导致企业绩效下降的更多。通过从宏观和微观角度深入系统地分析薪酬差距原因，发现我国还未建立起合理的薪酬体系制度，企业内部的薪酬差距很大部分是依赖于外部的政治和社会因素，依赖于社会对“公平”和“效率”的感知和判断，最终限制了上升阶段的锦标赛理论的激励作用和下降阶段的行为理论的作用。最后，本文针对上述情况提出企业内部薪酬结构的设计必须遵循经济性、激励性、公平性等原则，制定科学合理的企业业绩考核指标和实行多种激励措施等政策建议。