【摘 要】
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本文首先认真调研了大庆石油管理局的人力资源及其开发与管理的现状，分析比较，明确了目前存在的差距。从人力资源开发与管理的理论出发，通过理论联系实际的研究方法，借鉴国内外优
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本文首先认真调研了大庆石油管理局的人力资源及其开发与管理的现状，分析比较，明确了目前存在的差距。从人力资源开发与管理的理论出发，通过理论联系实际的研究方法，借鉴国内外优秀企业的经验教训，提出了大庆石油管理局二次创业中人力资源开发与管理战略机制模型，阐述了如何建立选拔任用、教育培训、激励约束战略机制，有原则、有方法、有建议、有措施、有目标。本研究完成后，能够为管理局人力资源开发与管理工作提供一定的帮助。
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