【摘 要】
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近年来频频发生企业劳资关系冲突事件，显得与“和谐社会”理念格格不入。在员工利益与企业利益发生冲突的时候，企业究竟是抱着“以人为本”的理念去关心爱护员工，抑或放弃员工利
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近年来频频发生企业劳资关系冲突事件，显得与“和谐社会”理念格格不入。在员工利益与企业利益发生冲突的时候，企业究竟是抱着“以人为本”的理念去关心爱护员工，抑或放弃员工利益而追求“利润”最大化乃是非常值得探讨的问题，也是每个企业在履行社会责任过程中不可回避的话题。 关于企业劳资关系，实务界、学术界对其做了很多探讨，但这些研究多集中于某些狭窄的方面，比如合同规范、法律制约、劳动环境、工作场所员工安全防护、劳资关系冲突的原因及应对措施分析等，均仅仅就事论事地基于某一、两条线索对企业劳资关系进行论述。如此未免失之过窄，不能全面揭示现有企业劳资关系的真正要害，也更不可能提出真正行之有效的解决方案。本文运用永恒权益经济学的方法，避免分析到综合之思路的弊端，以经济社会转型背景下企业劳资关系为切入点对论题展开探究，并将揭示出为了从根本上解决劳资关系冲突，必须摆脱以往实践以及研究中将人“螺丝钉化”或“工具化”的认知模式，真正做到对人、对生命体存在和发展意义的全面关怀。文章最后将提出一些指导性建议供理论发展或者实务采用。
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