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本文对企业年金的理论依据、可行性和相应的政策支持展开初步的研究。本文从分析我国现行分配制度的局限性入手，说明我国现行的分配制度主要以劳动力为分配依据采用单一的当期支付方式，它在评估个人劳动力价值、建立企业长效激励机制和保持社会经济稳定发展等方面存在着一定的局限性，造成了经济效益和社会效益的双重损失。同时，企业年金作为劳动者养老的三大支柱之一，是基本养老保险的重要补充，推广企业年金计划能克服现行工资制度由于单一当期支付产生的问题，有利于提高个人劳动价值的评价水平，有利于经济的稳定发展，有利于保障劳动者退休后的生活水平，符合和谐社会的目标，是提高我国人才利用效率，促进社会可持续发展的重要手段。同时，本文介绍了西方企业年金计划的几种典型模式，并结合我国的薪酬现状和企业年金发展状况，对我国企业年金的推广从个人、企业、政府和市场四个角度作出可行性分析，得出了我国实施企业年金已经具备一定条件的结论。最后，本文在理论论述和实践分析的基础上，总结出我国发展企业年金的“三方互动模式”，并对税收政策和市场监管方面作出了政策建议。