【摘 要】
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当今市场上控制权争夺的事件屡见不鲜,企业创始人有时反而被一手创立的企业驱逐出去。在这个大背景下,本文研究了创始人存在的意义。当创始人是企业的实际控制者时,通过将自身的社会资本嵌入企业、全心全意地扶持企业的发展、使其发展壮大。创始人的身份使其有可能对企业绩效产生影响,而创始人对企业的控制权和创始人个人社会资本则为影响的产生提供了可行性。本文将个人社会资本分为粘合型和桥接型,从内部和外部分析了创始人社
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当今市场上控制权争夺的事件屡见不鲜,企业创始人有时反而被一手创立的企业驱逐出去。在这个大背景下,本文研究了创始人存在的意义。当创始人是企业的实际控制者时,通过将自身的社会资本嵌入企业、全心全意地扶持企业的发展、使其发展壮大。创始人的身份使其有可能对企业绩效产生影响,而创始人对企业的控制权和创始人个人社会资本则为影响的产生提供了可行性。本文将个人社会资本分为粘合型和桥接型,从内部和外部分析了创始人社会资本为何会对企业绩效产生影响、如何产生影响以及具体产生了哪些影响。本文将粘合型社会资本分为创业团队、下属员工和同行的竞争对手三个方面;将桥接型社会资本分为供应商、客户和政府、银行、关键资源行业等三个方面;通过社会资本的作用对企业经营成本、收入、营运资金等方面产生影响,继而影响企业绩效。结论表明创始人社会资本对于企业绩效有积极作用,但是如果创始人控制过于深入,缺乏监督,可能出现不利于企业绩效的情况。接着,本文引入了雷士照明作为案例对象进行分析,研究了创始人吴长江三进三出雷士对于企业绩效的影响,吴长江的个人社会资本是如何对雷士的企业绩效产生影响。研究表明在2010年-2014年期间,吴长江的进退与雷士业绩息息相关,吴长江被迫离开雷士,当年业绩下降:回到雷士之后,业绩出现回升:表明雷士对于吴长江的个人社会资本依赖程度较高,嵌入性较强。在2015年至今,吴长江彻底从雷士离任后,雷士并没有一蹶不振,业绩反而持续上扬,表现良好;出现了影响的转折点,雷士不再依赖于创始人社会资本,而找到另一条独立发展的道路。从吴长江被驱逐的角度来看,吴长江个人社会资本对于企业绩效的消极影响和积极影响在共同作用时,消极影响逐渐显现出来。最后总结了创始人社会资本对企业绩效的积极影响和消极影响是共同发展的,前期积极影响的程度远超消极影响,总体表现为正相关关系;控制权过于深入后,消极影响不断增长,过了临界点之后就凌驾于积极影响之上,总体表现为负相关关系。
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