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加快高校高层次人才队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求，是建设高水平大学和一流大学的迫切要求，是增强我国核心竞争力的有力保障,是提高湖北省经济水平和科技创新能力的智力支持，是加速中部崛起的重要推动力量。如何快速、有效地建设高校高层次人才队伍是目前人才发展战略的一项重要任务。
本文共分为了六个章节:第一章主要阐述了选题的背景、研究意义、研究思路和研究方法;第二章主要总结分析了高校高层次人才的特点及其地位作用;第三章介绍了X大学高层次人才队伍的基本情况，并分析存在的问题和原因;第四章参考、借鉴了美国和日本高校高层次人才队伍建设的经验;第五章提出了相应的对策建议;第六章对本研究的结论、所做的工作、研究的创新点以及研究的不足进行了总结。
本研究结合教育学、心理学和管理学等方面的理论知识，通过文献研究法、比较研究法、调查研究法对湖北省X大学的高层次人才队伍基本情况进行了数据调查和整理分析，借鉴参考美国和日本高校高层次人才队伍建设的经验，提出一些对策和建议。要树立以人为本的科学人才观，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的良好文化环境。根据国家和我省的人才发展目标，结合社会经济的发展需求、学科建设的发展需求，科学制定高校高层次人才发展的总体规划和具体目标。注重研究生教育对人才的培养，加大对高层次人才引进和培养的投入力度，尤其加大对中青年人才和后备人才的培养力度。为高校高层次人才提供优越的硬环境，营造良好的软环境，注重高层次人才创新能力的培养和科研团队的建设与管理，构建协同创新的培养体系，联合科研院所、企业和国外科研机构共同培养创新型、复合应用型高层次人才。进一步完善考核与评价制度，注重对科研团队的激励奖励，为高校高层次人才的发展、成长和创造提供平台和空间。
本研究综合运用定量分析与定性分析相结合的方法，对湖北省高校高层次人才队伍建设作了尝试性的研究。但还存在着不足之处，对于高校高层次人才队伍建设理论方面的研究还不够深入，对于数据方面需进行进一步的探讨，望在日后继续深入调查，逐步完善湖北省高校高层次人才队伍建设的研究。