论文部分内容阅读
军队离退休干部服务管理工作,关系国家安定团结和现代化军队建设。2004年以来,军队移交地方政府安置的离退休干部的安置方式从集中安置转向分散安置。随着经济发展水平不断提高,军队离退休干部多样化的需求与传统的服务模式之间不相适应的矛盾日益凸显。本文为提升军队离退休干部服务水平,更好地落实“两个待遇”,保障军队离退休干部权益,对保定市军队离退休干部服务社会化进行研究。本研究选取保定市军队离退休干部服务为案例研究对象,采用问卷调查的方式,了解军队离退休干部的服务需求,深入调研了保定市军队离退休干部服务社会化的现状:一是服务社会化具备相关政策支持;二是社会化服务内容不断丰富;三是服务方式更加开放多样;四是军休服务的社会承接能力不断增强。本研究结合调查数据和实际工作情况,分析得出保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题:一是服务社会化政策支持不足;二是社会化管理责任亟待明确;三是社会化服务方式相对单一;四是社会专业力量参与度较低;五是服务质量评价体系尚未建立。结合新公共服务理论、福利多元主义理论和有限政府理论,本研究针对提升保定市军队离退休干部服务社会化水平提出建议:一是加强顶层设计,推动社会化进程;二是明确管理责任,克服行政体制障碍;三是创新服务方式,提高服务质量;四是整合社会资源,提升军休服务水平;五是完善服务社会化评价制度。