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股权激励是现代企业经营权与所有权相分离的情况下，企业所有者对经营者实行的一种长期激励与约束的机制。与传统的激励机制相比，股权激励通过将一部分剩余收益及剩余风险让渡给经营者，将经营者的薪酬与公司长期业绩联系起来，使能有效地克制经营者的短期行为，降低代理成本，促使公司股权结构多元化，是现代企业激励制度的创新和完善。 本文研究的核心是有关股权激励计划的设计方法，通过分析股权激励的相关理论以及对国内政策的解读，并以A公司的股权激励计划作为具体案例，全面剖析企业设计股权激励计划的具体思路、方法和依据，务求梳理出一个相对系统完整的、实用性高的股权激励设计方法，使能为国内上市公司（特别是非国有控股的上市公司）制定股权激励计划提供有效的参考作用。 本文经过研究后，总结出股权激励计划的设计主要包括六大步骤，分别是定模式、定对象、定数量、定价格、定期限、定限制。同时，在计划制定的过程中，还要防范公司治理不完善、不合理的激励额度与行权安排、以及长效激励短期化等一系列风险问题。最后，本文提出了优化国内股权激励税收优惠政策的建议。