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科技人才作为一种特殊的资源，正成为世界各国和地区争夺的对象。近些年来，科技人才在国家间、地区间的流动日益频繁。基础研究领域领军人才作为最优秀的一类高层次科技人才群体，社会各界对于该类人群的流动和成长是极度关注和重视的。目前国内外有关研究成果虽然对于科技领军人才流动的研究已比较丰富，视角各具特色，但专门针对中国基础研究领域领军人才流动的研究成果总体上还比较少，基本上处于探索阶段，深度和广度都有待进一步深入。在这样的背景下，本文对中国基础研究领域领军人才的流动特征及影响因素进行研究，以期为领军人才的流动研究提供启示和借鉴。
本研究首先通过查阅国内外众多科技文献资料，充分借鉴了国内外科技人才流动的研究成果，对领军人才流动问题进行了深入细化。选定中国基础研究领域领军人才作为研究对象，以1997-2011年国家杰出青年科学基金获得者为例，利用履历分析方法，调研杰青获得者的基本信息、教育背景和工作经历，进而分析中国杰青群体的基本特征;然后，通过统计分析样本的流动数据，从时间、省市、机构流动的角度对该群体的流动特征进行探讨;最后以问卷调查法对领军人才流动的影响因素进行实证研究，并在此基础上对流动特征的形成原因加以分析。研究主要发现:
(1)中国基础研究领域领军人才一般是出生在中国中东部城市、工作在著名高校或科研机构、研究领域为理工科及医学领域的中青年男性科技人才，一般都曾在国内“985”、“211”、“双一流”高校或中国科学院和海外高校接受高等教育，大都拥有博士教育经历。
(2)工作流动伴随着中国基础研究领域领军人才成长的全过程，同时随着工作年限的增长，领军人才更倾向于稳定。人才在走上工作岗位的前期，特别是成长为领军人才之前，流动次数相对较多，可能是需要通过多次流动来找到符合自己期望的岗位。但在职业生涯后段，他们已成为领军人才，此时职业需求基本得到满足，就会逐渐降低流动的频率，更倾向于稳定的工作状态。而对于兼职流动来说，发生流动的条件灵活、成本较低，因此领军人才的兼职流动状态在成长的各个阶段中都相对稳定。
(3)领军人才在国内各省份的流动情况各异，整体流动情况以及职业生涯过程中的全部年份和近5年来的流入流出情况都不同，近些年在各省市的流动更趋于平衡。而在发生流动时，领军人才会优先关注机构因素和城市因素，故大部分领军人才在发生省市流动时可能会通过确定目标机构来确定目标城市。
(4)领军人才流动的频发地是国内众多高校，最易发生流动的人群主要是高校的领军人才，但近些年科研机构的领军人才也变得频繁流动，同时流向高校的趋势越来越明显。领军人才对高校和科研机构不同组织环境的选择应是形成上述特征的最主要原因。近些年国内各地不断出台各类人才引进计划，高校纷纷争抢领军人才，也在一定程度上造成了上述状况。
(5)影响领军人才流动的最重要因素是组织因素，其次是社会因素，最后是个人因素。其中，职业的发展与晋升、工作和研究环境、机构声誉、个人专业知识技能的发展是中国基础研究领域领军人才工作流动时最关注的因素，在人才成长的各个阶段中都保持着重要地位。在选择目标机构时，领军人才通常会比较关注城市的科技政策与环境。当然家庭因素也是影响领军人才流动十分重要的因素，而所有因素中相对最不重要的是社会关系。
本研究拓展了领军人才流动的研究视角，不仅对以杰青为代表的中国基础研究领域领军人才的时空流动特征进行了探讨，同时调研分析了领军人才流动的影响因素，并对领军人才的流动特征形成原因加以解读，充实了领军人才流动的理论研究，丰富了对领军人才流动规律的认识，也可为相关人才政策的制订和完善提供理论基础，具有理论与实践两方面的意义。
本研究首先通过查阅国内外众多科技文献资料，充分借鉴了国内外科技人才流动的研究成果，对领军人才流动问题进行了深入细化。选定中国基础研究领域领军人才作为研究对象，以1997-2011年国家杰出青年科学基金获得者为例，利用履历分析方法，调研杰青获得者的基本信息、教育背景和工作经历，进而分析中国杰青群体的基本特征;然后，通过统计分析样本的流动数据，从时间、省市、机构流动的角度对该群体的流动特征进行探讨;最后以问卷调查法对领军人才流动的影响因素进行实证研究，并在此基础上对流动特征的形成原因加以分析。研究主要发现:
(1)中国基础研究领域领军人才一般是出生在中国中东部城市、工作在著名高校或科研机构、研究领域为理工科及医学领域的中青年男性科技人才，一般都曾在国内“985”、“211”、“双一流”高校或中国科学院和海外高校接受高等教育，大都拥有博士教育经历。
(2)工作流动伴随着中国基础研究领域领军人才成长的全过程，同时随着工作年限的增长，领军人才更倾向于稳定。人才在走上工作岗位的前期，特别是成长为领军人才之前，流动次数相对较多，可能是需要通过多次流动来找到符合自己期望的岗位。但在职业生涯后段，他们已成为领军人才，此时职业需求基本得到满足，就会逐渐降低流动的频率，更倾向于稳定的工作状态。而对于兼职流动来说，发生流动的条件灵活、成本较低，因此领军人才的兼职流动状态在成长的各个阶段中都相对稳定。
(3)领军人才在国内各省份的流动情况各异，整体流动情况以及职业生涯过程中的全部年份和近5年来的流入流出情况都不同，近些年在各省市的流动更趋于平衡。而在发生流动时，领军人才会优先关注机构因素和城市因素，故大部分领军人才在发生省市流动时可能会通过确定目标机构来确定目标城市。
(4)领军人才流动的频发地是国内众多高校，最易发生流动的人群主要是高校的领军人才，但近些年科研机构的领军人才也变得频繁流动，同时流向高校的趋势越来越明显。领军人才对高校和科研机构不同组织环境的选择应是形成上述特征的最主要原因。近些年国内各地不断出台各类人才引进计划，高校纷纷争抢领军人才，也在一定程度上造成了上述状况。
(5)影响领军人才流动的最重要因素是组织因素，其次是社会因素，最后是个人因素。其中，职业的发展与晋升、工作和研究环境、机构声誉、个人专业知识技能的发展是中国基础研究领域领军人才工作流动时最关注的因素，在人才成长的各个阶段中都保持着重要地位。在选择目标机构时，领军人才通常会比较关注城市的科技政策与环境。当然家庭因素也是影响领军人才流动十分重要的因素，而所有因素中相对最不重要的是社会关系。
本研究拓展了领军人才流动的研究视角，不仅对以杰青为代表的中国基础研究领域领军人才的时空流动特征进行了探讨，同时调研分析了领军人才流动的影响因素，并对领军人才的流动特征形成原因加以解读，充实了领军人才流动的理论研究，丰富了对领军人才流动规律的认识，也可为相关人才政策的制订和完善提供理论基础，具有理论与实践两方面的意义。