【摘 要】
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经营者激励问题一直是企业发展的主题和难题,作为我国国民经济支柱的国有企业,其经营者激励问题更是具有特殊性和复杂性。本文采用现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励
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经营者激励问题一直是企业发展的主题和难题,作为我国国民经济支柱的国有企业,其经营者激励问题更是具有特殊性和复杂性。本文采用现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励与企业绩效之间的关系,遵循机制设计理论的思想,研究设计了国有企业经营者绩效评价体系和激励模式。这一课题研究对于改进国有企业经营者激励措施、创新激励机制具有重要意义。本文重点研究了经营者激励问题产生的根源,国有企业经营者激励的特殊性,经营者报酬与绩效的相互关系,经营者绩效评价体系改进的可行性,经营者绩效评价体系再设计,国有企业经营者激励模式设计等一系列问题。通过对上市公司高管层收入与经营绩效的相关分析和回归分析,以及利用因子分析法对经营者能力素质指标的构建和运用AHP层次分析法对经营者绩效评价体系的设计,本研究得出的结论是:经营者绩效而非企业绩效才是经营者激励应遵循的客观依据,引入能力素质指标构建经营者绩效评价体系是可行的,“年薪制+产权期权”是当前国有企业经营者报酬激励模式的最优选择。
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