【摘 要】
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企业作为市场经济活动的主体,在维护和践行社会伦理准则、推动社会公民道德建设进程中承担着特殊而又重要的使命。伦理的领导者直接关系到企业伦理道德氛围的建立和企业经营
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企业作为市场经济活动的主体,在维护和践行社会伦理准则、推动社会公民道德建设进程中承担着特殊而又重要的使命。伦理的领导者直接关系到企业伦理道德氛围的建立和企业经营活动的规范开展,也会对员工个体的工作绩效产生直接和间接的影响。本研究基于社会交换理论和工作嵌入理论,引入领导-成员交换和员工组织嵌入这两个变量,提出并检验伦理型领导对员工工作绩效的正向促进作用及其产生影响的中介机制,构建了双中介模型。本研究通过对来自企业组织的271个员工在前后两个时间点的问卷调查,采用SPSS和AMOS两个统计软件对回收之后有效配对的样本数据进行分析,支持验证了提出的所有假设：(1)伦理型领导正向影响员工工作绩效；(2)伦理型领导正向影响领导-成员交换,领导-成员交换正向影响员工工作绩效,领导-成员交换中介了伦理型领导对员工工作绩效的正向影响关系；(3)伦理型领导正向影响员工组织嵌入,员工组织嵌入正向影响员工工作绩效,员工组织嵌入中介了伦理型领导对员工工作绩效的正向影响关系。本文最后阐述了研究的理论贡献和实践意义,并以研究局限和未来展望作结。
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