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政府主办的人力资源市场是以政府为管理主体的前提下，对人力资源进行直接配置的一种手段。随着信息化的推进，政府主办的人力资源市场网站成为政府人力资源市场实体形式的有力补充。在新公共管理理论的指导下，探索如何不断完善政府主办的人力资源市场网站，同时将非营利组织管理理念引进政府人力资源市场网站的运营管理中，将政府主办的人力资源市场运营的实践和理论研究结合起来。在本文调查写作过程中主要运用了定性分析的方法，对张家口市政府主办的人力资源市场网站的运营情况进行深入分析，找出存在的问题，对问题产生的根源做出了论证分析，最后提出了可行性的对策建议。在具体的操作上主要运用了网络检索法、访谈法。文章创新之处在于引入非营利组织的管理理念来改善政府主办的人力资源市场网站的运营方式，建立一站式的人力资源市场网站模式，有针对性地对消除政府主办的人力资源市场网站的运营弊病提出对策建议。