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改革开放30多年来,我国经济保持高速发展,大多数企业集团也是在这种经济高速增长的背景下成长起来的,企业领导层的很多思维方式、行为特征,都是在这种背景下形成的。但是,经过30年经济快速发展之后,我国经济发展方式出现了新的变化。2014年习近平总书记在中央经济工作会议上阐述了我国经济“新常态”的概念。他指出目前我国经济发展方式正在进入“新常态”,即经济增长从高速状态进入中高速的状态。新常态背景下,国民经济增长方式发生了重大调整,众多企业发展也面临新的挑战和机遇。就企业领导层而言,如何在新常态背景下适应经济发展的新变化,培养新的管理思维,提升领导层的创新管理能力,加强管理方式创新,对于提高一个企业的核心竞争力,保持企业的健康稳定发展至关重要,也是值得研究的重要课题。本文以新常态背景下XD集团领导层创新能力提升作为研究主题。首先,在全面理解和梳理相关理论基础上构建企业领导层创新能力研究的理论框架,理清了本文的研究对象和内容;然后,在全面分析新常态背景下我国经济发展新形势、新特征以及XD集团的行业特征、产品特征等基础上,论证领导层创新能力提升的必要性;并在此基础上运用AHP层次分析法对XD集团现有领导层的创新能力进行评价;最后,根据评价结论给出提升XD集团领导层创新能力的对策建议。本文的主要观点:(1)通过对相关理论的梳理,本文认为应该从产品创新、工艺创新、市场创新以及管理创新四个方面来分析企业领导层的创新能力,而且领导层的创新能力和水平会通过领导层的自我提升以及影响其他参与者的自我提升影响企业创新能力,最终也会体现在企业创新成果的各个方面。(2)本文认为新常态下的互联网工业、中国智能制造、现代商业模式转型、国企改革等制度背景是要求XD集团领导层创新能力提升的宏观因素;国有企业领导层管理能力要求、高端装备制造业的行业标准以及电机产品的技术引领是要求XD集团领导层创新能力提升的微观因素。(3)通过AHP层次分析评价,发现XD现有领导层总体创新能力指数为0.4274,处于中等偏下水平,主要原因在于领导层的市场创新能力和管理创新能力过低,因此,市场创新和管理创新能力提升是XD集团领导层创新能力提升的关键。