【摘 要】
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公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评
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公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度,科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。本文以公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用层次分析法和模糊数学综合评价方法,构建了公务员绩效考核的AHP—模糊综合评判模型,并参照《中华人民共和国公务员法》考核要求,在德、能、勤、绩、廉评价指标基础上,建立了相对科学、完备的公务员绩效考核体系和评价方法,并进行了实证分析。绩效考核的AHP—模糊综合评判模型是一种综合性很强的数量模型,可以尽量将主观问题客观化。本模型将各种影响因素综合起来加以考察进行公务员绩效的考评,就能把定性判断和定量分析结合起来,提高考评的准确性和科学性,有利于绩效考评客观公正。本文力求形成操作性强,行之有效的考核方法,以期为公务员的晋升、奖惩、调整、交流提供依据。
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