心理资本、家庭资本对大学生就业倾向影响研究

• 作 者: 汪蕾
• 出 处: 黑龙江大学
• 发表日期: 2017年期
• 关键词: 心理资本 家庭资本 就业倾向 大学生 职业生涯规划

在精英高等教育向大众高等教育发展进程中,高校毕业生数量直线攀升,逐渐饱和的就业市场面临前所未有的压力,大学生就业问题也吸引着社会各界的眼球。而心理资本作为大学生独特的内部素质,对学生就业倾向有举足轻重的影响;家庭资本作为个体成长发展的原生环境,是引导大学生就业倾向定性形成的外部环节。因此,探究心理资本、家庭资本对大学生就业倾向影响对于深化高等教育改革、促进社会就业、提升大学生自身素质都有非常重要的意义。本研究以马斯洛需要层次理论为理论主线,将大学生就业倾向划分为三个层次,分别是:初级层次需要、中级层次需要和高级层次需要;将心理资本划分为四个维度,分别为自我效能感、希望、韧性、乐观;将家庭资本划分为家庭经济资本、家庭社会资本和家庭文化资本。运用文献研究法,在马斯洛需要层次理论、心理资本理论和家庭资本理论三个基础理论的支撑下,自编大学生就业倾向调查问卷,对全国610名大学生进行问卷调查,包括哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、黑龙江大学、黑龙江工程学院、同济大学、山东大学、对外经济贸易大学、西南财经大学等学校学生。利用SPSS22.0统计软件分析调查数据,研究大学生心理资本、家庭资本与就业倾向之间的关系,即:心理资本、家庭资本对大学生就业倾向有显著影响,心理资本、家庭资本水平越高,大学生就业倾向需要层次越高,同时分析大学生就业倾向的具体表现和产生原因。最后,针对实证研究的结论,分别从高校、学生自身、家庭和政府管理部门等方面提出引导大学生树立科学就业倾向的策略:高校要加强大学生职业生涯规划教育和就业创业教育;学生自身要发挥主动性,丰富内在心理资本;家庭成员要调整家庭期望值,给予大学生情感支撑;政府要利用“互联网+”平台,宏观调控就业政策。