【摘 要】
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长期以来,公立医院一直处于国家政策的扶持与保护下，在医疗市场竞争中占据着主导地位。但近年来，随着新医改政策的日趋完善和公立医院改革的不断深入，国家加强了多元化社会办医支持力度，公立医院的人力资源管理环境正面临着更加复杂和严峻的挑战，公立医院管理体制的改革、人事编制制度的完善、考评和人才激励评价机制的建立，以及医务工作者执业环境的优化等举措已成为当前形势下进一步调动医务工作者的积极性、提高工作效率、
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长期以来,公立医院一直处于国家政策的扶持与保护下，在医疗市场竞争中占据着主导地位。但近年来，随着新医改政策的日趋完善和公立医院改革的不断深入，国家加强了多元化社会办医支持力度，公立医院的人力资源管理环境正面临着更加复杂和严峻的挑战，公立医院管理体制的改革、人事编制制度的完善、考评和人才激励评价机制的建立，以及医务工作者执业环境的优化等举措已成为当前形势下进一步调动医务工作者的积极性、提高工作效率、满足群众就医需求的重要举措。
本文以Y市A医院为研究对象，结合人力资源管理的基本概念和相关理论，采用访谈法、问卷调查法对A医院人力资源管理的现状及在管理机制、人岗匹配、权责分配、薪酬激励、劳动关系管理等方面存在的问题进行分析，在对主要发达国家和地区公立医院人力资源管理的经验进行借鉴的基础上，密切联系新医改对公立医院人力资源管理工作带来的机遇和挑战，从强化“人本观念”、加快现代化医院管理制度建设步伐，完善选人用人制度、实现人岗有效对接，明确科室岗位权责分配、探索跨科室合作，完善绩效考核体系、优化薪酬分配设计以及构建和谐劳动关系、促进员工个人成长等方面提出了可行性建议，以期对探索适合我国国情的公立医院人力资源管理模式提供借鉴。
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在大十九大“乡村振兴”的政策方针之下，在农村经济改革和新农村建设持续热潮下，近年来我国乡村旅游市场遍地开花，发展势头迅猛，各种农家乐、水果采摘、赏花会、周末自驾游如雨后春笋般兴起，千篇一律的乡村旅游开发，乡村旅游市场难免出现诸如景区开发不合理、配套设施跟不上、服务水平低、生态破坏严重等诸多矛盾和不协调的现象，这些问题单靠市场自我消化是解决不了的，需要依靠政府的力量来加以治理。旅游市场这只无形之手与
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适应性教育理念体现了教育目标异化背景下重申主体性教育，回归教育价值理性的时代诉求。新时代我国教育管理的价值导向和目标定位正在发生改变，《中国教育现代化2035》更是将面向人人、因材施教确定为教育发展的基本理念。学生的学习适应力是从微观层面衡量适应性教育理念落实与否，为每一个孩子提供适合教育的教育改革目标实现与否的关键指标。学习适应力的提升有利于激发学习者的主体性，提高学习成果，促进每一个孩子个性化
房价调控是住房制度改革的重要内容。1998年国务院发布《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，我国住房正式成为商品进入市场。伴随着房地产业的迅速发展及居民整体生活水平的提高，近年来我国房价不断攀升，各区域的房价上涨幅度在空间上也呈现出明显的差异性。李克强总理在2015年两会期间曾强调，房地产市场有其自身的规律，中国国土面积辽阔，有特大城市和中小城市、小城镇，情况各异。住房作为一
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中国共产党第十九次全国代表大会在新型城镇化的纲领性文件中指出，随着新型城镇化的进一步发展，国家与社会对于公共产品的供给质量和政府治理的能力都有了更高的要求，深化地方政府投融资体制改革是现阶段城镇化发展的重中之重。为加快政府职能转变，提高地方政府项目运营能力，缓解地方政府的资金压力，充分利用社会组织的组织技术与管理经验，地方政府在实践中不断创新的项目建设模式。相比较与本身具有使用者付费基础的经营性项
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