【摘 要】
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本论文通过对电力行业的培训体系进行研究,阐述了电力行业的培训现状(培训特点,存在问题等),对电力行业进行内训师培养的重要性进行分析,同时创造性地提出了内部培训师培养具
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本论文通过对电力行业的培训体系进行研究,阐述了电力行业的培训现状(培训特点,存在问题等),对电力行业进行内训师培养的重要性进行分析,同时创造性地提出了内部培训师培养具体的方式方法,并具体指出是佛山供电局内部培训师试点实施中积极因素和存在问题,提出了下一步的解决方案。基于以上研究,对电力行业内部培训师的选拔和培养进行归纳、分析和总结,并提出了可行的选拔和培养建议。
本文系统地提出了电力行业内训师选拔和培养的方式方法;并通过对电力行业地分析,指出内部培训是电力行业进行技能培训的必由之路,电力企业必须结合自身特点,从企业内训选拔和培养技术骨干,加上科学的培训方法和步骤,对内训师进行分等级的培养,从而加强企业的人才培养,提升基层员工的整体素质在,在市场竞争中立于不败之地。
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