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进入21世纪以来，我国的经济迅猛发展，取得了令人瞩目的成就。随着我国经济体制改革的不断深入，国有大中型企业逐渐成为经济活动的主体，其在经济生活、政治生活以及文化生活中也产生着越来越大的影响。在谋求经济快速稳定增长、进一步保障提升物质文明的基础上，也要进一步的关注精神文明和思想文明层面的建设。有中国特色的国有大中型企业道德制度建设，是我国中国特色社会主义建设中的一部分，也是在我国企业伦理管理中的探索。国有大中型企业作为国民经济的主力军，理应在道德方面做出表率，而建设企业道德委员会制度正是加强我国大中型企业的伦理管理中必要的措施和实现伦理管理的重要保障。世界经济一体化进程的加快和加入世界贸易组织后经济开放程度进一步的加大，使得企业面临的竞争愈加激烈，企业的管理更离不开伦理道德的规范。为此，企业通过建立企业伦理委员会来谋求生存发展空间，既是企业发展的内在需求，也是社会发展进步的客观趋势。本研究分为四个部分对如何设计企业道德委员会制度进行了研究和探索。首先，通过对研究的背景、目的及意义，国内外相关研究的情况做了阐述。其次，对西方国家企业委员会的建立案例和建设模式进行了探索，从而借鉴西方国家道德委员会制度建设的实践经验。再次，对我国国有大中型企业道德委员会制度的现状进行调查研究，得出道德委员会制度建设的必要性和紧迫性。最后，提出有中国特色的国有大中型企业道德委员会制度建设的构建模式。