论文部分内容阅读
师资队伍建设与管理是学校行政管理的一个重要组成部分，也是学校人事管理永恒的主题。一所学校之所以成为名校，在很大程度上在于有一支强大的师资队伍。高等学校肩负着教学、科研和社会服务的重任，尤其应当重视师资队伍的建设。如果能够实现师资队伍建设于管理的科学化和规范化，才能够在教学、科研与社会服务方面取得成功。在知识经济初见端倪之际，社会经济的发展对高等院校提出了更高的要求。教师是培养高级人才的直接承担者，是应接知识经济到来的生力军。他们既担负着高级人才培养的任务，又肩负着发展科学技术的重任。因此，为了满足知识经济时代条件下社会发展的需要，实现我国的科技兴国战略，加强师资队伍建设便有了深远的战略意义。 本文正是在这一历史背景下，运用行政管理和人事管理的基本理论，结合中国高校管理现实，具体探讨世纪之交中国高校的师资队伍建设的有关问题。在内容结构上，第一，阐述在新的世纪加强师资队伍建设的重要性和迫切性，提出加强师资队伍建设，是迎接知识经济时代，实现科技兴国、创办一流大学、培养创新人才以及促进师资队伍健康发展的需要。第二，考察了当代中国高校师资队伍建设与管理中的具体问题和缺陷。第三，为了有针对性地解决现有的各种问题，分析比较了西方发达国家在师资队伍建设方面的作法和经验。第四，在考察、分析和比较的基础上，围绕如何转变观念，健全师资队伍管理的更新机制、竞争激励机制，加速学术梯队建设与学术带头人的培养以及营造良好的学术环境，以利于教师队伍的顺利成长进行了初步阐述，并提出了一些有益的探讨。