【摘 要】
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科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的有限责任公司,由于受计划经济时代工资制“惯
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科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的有限责任公司,由于受计划经济时代工资制“惯性”的影响,现有的薪酬制度已不适应公司的发展要求,迫切需要设计和建立一套科学、实用、操作性强并能有效促进公司参与市场竞争和发展的薪酬体系。本文在对薪酬理论进行综述基础上,首先对FH公司基本情况作了简要介绍,在对公司薪酬现状和问题进行认真调查分析的基础上,运用现代薪酬理论和激励理论等,并借鉴了国内部分知名企业薪酬制度的成功经验,采用系统性和模块化设计方法,从实用和可操作的要求出发,设计了一套能够兼顾公司稳定和发展的薪酬体系。具体内容包括薪酬理念、目标薪酬体系、基本工资制度、奖金制度、福利制度、专门人员的薪酬制度、薪酬控制等内容。最后论文提出了新薪酬体系实施的保障措施,包括绩效考评和管理约束机制,并设置了薪酬管理领导小组,对新设计的薪酬体系实施过程进行监督和评价,从组织上确保了新薪酬体系的有效运行,以达到预期的整体效果。本文设计的薪酬体系符合FH公司实际,科学合理,实用性和操作性强,并将有效地促进公司持续发展。同时该薪酬体系对电子行业相关企业的薪酬制度设计具有良好的借鉴和指导作用。
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