长春市民办养老机构护理人员队伍建设研究

• 作 者: 崔磊
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 民办养老机构 护理人员 队伍建设

人口老龄化是我国目前不可忽视的重要社会问题,与之相关的养老机构和护理人员等问题是值得我们关注和研究的。在发达国家养老护理方面早已建立起比较完善、成熟的管理服务体系,它们遵循的原则就是既要使失能失智老人得到专业充分的照顾,又要充分考虑护理人员在薪酬待遇、社会地位、职业发展等方面问题。然而,我国目前由于养老护理从业人员素质较低、教育培训尚未普及、聘用管理不够规范、事故案件屡屡发生,造成社会对其认同度不高,同时由于养老护理岗位存在工作强度大、收入水平低、职业保障少、从业风险高等问题,因而对社会劳动力缺乏吸引力,供需存在严重失衡。针对以上问题,本文主要以长春市为例,以五家民办养老机构为研究对象,对民办养老服务机构护理员队伍现状进行调查。通过调查了解,目前大多数民办养老机构护理人员队伍建设中主要存在以下三个方面的问题：首先是养老护理人员队伍自身,包括专业素质低、工作意愿不高以及工作稳定性差；其次是养老护理机构管理存在问题,由于大多数民办养老护理机构的资源不充足,所以对养老护理员队伍建设方面做的不够充分；当今养老护理队伍专业层次低,无法做到以老人为本,专业的养老护理人员队伍不仅能够做到在生理上满足老年人需求,而且能够做到为老年人提供心灵上的精神支持。针对问题,分析了其成因并提出了科学制定发展规划、妥善解决待遇保障、着力改善社会形象、积极推进职业化建设等对策,旨在为打造一支数量充足、进出有序、专业水平高、服务质量好的职业化养老护理队伍,切实维护广大老年人合法权益,推进我国养老事业健康发展建言献策。