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良好的员工薪酬激励体系具备更强的市场竞争力,可以帮助企业招聘更多具备丰富工作经验和优异专业技能的人才,可以有效降低员工的离职率,鼓励员工挖掘自身潜力以实现人尽其能。西安FH保险服务公司主要负责销售各个保险公司的各类保险产品,随着其规模不断扩大,现有薪酬体系无法有效发挥对代理人的激励作用。因此,设计一个科学合理的代理人薪酬体系,通过加强对代理人的薪酬激励与绩效考核,不断提升代理人工作热情和销售业绩,对保持西安FH保险服务公司未来快速可持续发展至关重要。本文首先通过文献分析法概述了薪酬体系的含义和构成要