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近年来,世界经济迅猛发展,人们无论在生产还是生活中的脚步都逐步加快,以便于跟上整个社会发展的速度,那么必然会使人们在生产生活中感受到的压力和负担也愈加沉重,此时带薪年休假制度,作为缓解压力,调整工作状态,工作与休息的转折点显得尤为重要。带薪年休假制度不止可以满足劳动者身体上和精神上需要休息的需求,而且给予劳动者物质生活上的保证,劳动者在享受带薪年休假的同时按其工作时的薪资待遇一样发放工资,消除了劳动者的后顾之忧,以便于劳动者全身心的享受年休假,具有很强的功能性。根据法律规定其期间,带薪年休假的时间段选择以及休假方式则是由劳动者与用人单位协商,且享受带薪年休假的期间长短与其工作的年限密切相关,非常灵活。因此带薪年休假作为一种提高人们生活质量,提升工作效率,功能性极强又具有充分的灵活性的休假制度,非常值得我们进一步研究。本文共分为四个部分,第一部分笔者对带薪年休假法律制度的基本概念和理论进行了介绍,首先,阐述了带薪年休假法律制度的含义和特征并与其他休假制度进行了对比说明。其次,对带薪年休假替代补偿的法律性质进行了辨别分析,究竟带薪年休假属于劳动报酬、福利待遇还是惩罚性赔偿,根据不同的性质归类,采取相应的解决方式。最后,带薪年休假制度的实行将会对生产生活带来很多益处,无论人权保障,劳资关系,还是人力资源供给,生产效率都将得到很好的提升,此部分对带薪年休假法律制度实施中所产生的各种功效进行了分类并一一展开介绍。第二部分,通过对德国、美国、日本、法国这些发达国家带薪年休假法律制度的分析,从中找到与我国国情相契合的制度加以学习借鉴。第三部分,从立法角度,通过我国带薪年休假的休假期间、监管方式、救济途径等,从各个角度介绍了我国目前带薪年休假法律制度中所存在的缺陷和以及需要改进的地方。第四部分,是本文最重要的章节,依据上述所提到的我国现在带薪年休假法律制度存在的不足,一一对应的提出相应的解决途径,以及具体的立法构想和建议。