中青年公务员工作家庭冲突与工作满意度关系研究——以广州市某老城区公务员为例

• 作 者: 何伟斌
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2010年期

工作家庭关系研究,是目前组织行为和人力资源管理领域中广泛研究的课题,大量研究证明,工作家庭冲突对于工作绩效、员工工作满意度、组织的人才流失等方面造成消极的影响。与国外相比,国内关于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段,在中国文化背景下专门针对公务员或公共部门员工的研究不多,因而有必要研究中国中青年公务员工作家庭平衡的影响因素,以及对个人组织行为产生的影响,研究如何帮助个人平衡工作家庭角色,提高工作满意度,进而提高公众满意度以及政府部门工作的效率。在回顾国内外相关研究的基础上,本文提出工作家庭冲突与工作满意度的关系研究框架。　　
本文参考国内外经典测量量表,编制调查问卷,对广州市某老城区党委政府部门的中青年公务员开展调查。利用SPSS16.0、AMOS17.0统计软件进行描述性分析、信度和效度检验、方差分析、相关分析以及回归分析等,得出本文的主要结论如下:(1)中青年公务员感受到的工作家庭冲突整体水平较高,其中,中青年公务员感受到的工作-家庭冲突水平高于家庭-工作冲突水平。(2)中青年公务员感知的家庭-工作冲突存在显著的婚姻状况差别,不同性别、年龄、学历、职务、婚姻状况以及子女情况的中青年公务员感知的工作-家庭冲突、工作满意度不存在显著差异。(3)中青年公务员的工作-家庭冲突与工作满意度存在显著的负相关关系。