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当前,企业之间的竞争已演变成企业人力资源的竞争。人力资源管理作为企业在市场竞争的主要法宝,已受到越来越多企业的重视。企业想要想吸引和留住人才,除了硬件投入外,更重要的是要提高企业员工满意度,激励员工,逐渐培养他们的企业荣誉感和归属感,不断提升员工的向心力和企业的凝聚力。如此一来,员工满意度测量、员工满意度评价和提高员工满意度,则成为当今企业人力资源管理中的重要课题。通过参考已有文献,论文分析了国内外关于员工满意度的各种研究,发现员工满意度对企业有着重大意义,可以帮助诊断组织中存在的问题,甚至影响企业