【摘 要】
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随着改革开放后我国经济社会的深入变革，与之匹配的社会劳动关系也随之发生着剧变。尤其是在中国加入WTO后，国外不少企业陆续选择在华成立外资企业，企业追求利润最大化的本质本
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随着改革开放后我国经济社会的深入变革，与之匹配的社会劳动关系也随之发生着剧变。尤其是在中国加入WTO后，国外不少企业陆续选择在华成立外资企业，企业追求利润最大化的本质本无可厚非，但外资企业目前在我国劳动关系中的强势地位使其对工会服务工作有着天然的抵触。与此同时，在我国各外资企业中成立工会旨在解决近年来越来越多的外企劳资纠纷。 四川省作为西部开发和承接产业转移的大省，近年来亦有无数外资企业落地生产经营；且四川省作为中国的人口大省，外资企业在工厂内迁时，多会看重四川省廉价丰富的劳动力，因此落地外企多为劳动密集型产业，由于劳动力自身素质相对低，不善于保护自己的权益。因此，外资企业的企业工会一直存在比较严重的缺位问题。一部分四川外企尽管迫于来自四川社会、政府或其他的种种压力而建立了工会，但仍有多部分在川的外资企业并未建立工会，在已建会的外资企业中，由于中外文化的差异，企业经营管理者对工会带有偏见和排斥，并不重视自己企业内工会运行，同时由于相关工会法律不健全及四川省内一些地方政府为了本地经济效益向外商妥协的外部因素，这都造成在四川的一些外企拒绝建立工会、拒绝签订集体合同，以至于拖欠工资、随意加班等现象发生时外企工会无法按章维权。而外企员工处在弱势地位，对外企的侵权行为选择忍受不敢维权；有的员工法律意识淡泊，自身素质不高，想维权却不会维权，这些因素都致使外企工会维权困难。 本文首先阐述了工会及工会相关的理论和目前国内外工会发展的研究状况，作为本论文立论的理论基础；接着以四川省总工会作为研究立足点，着重分析四川省外企行业工会服务实践的现状和成效；在客观发展现状的基础上，分别对四川省外企行业工会组建服务、运行服务以及维权支撑的现状、成效和问题独立成章进行深入分析，并针对三个问题分别提出相应的应对策略，进而探讨出可执行的促进四川省外企行业工会服务实践的解决方案。
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