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自从上个世纪六七十年代以来，人力资源管理人员和企业管理人员就开始重视对胜任力的研究。由于工作绩效和胜任力有着非常大的关系，因此许多人力资源管理人员将胜任力作为解决人员招聘、绩效管理以及培训晋升等许多问题的有效工具。 本文首先在阅读国内外文献的基础上，介绍了胜任力的概念和国内外关于胜任力的研究情况。其次运用行为事件访谈法对出版社编辑人员进行了访谈，确定了河南电子音像出版社编辑人员的胜任力要素，最终将河南电子音像出版社编辑人员的胜任力划分为人格特质、专业素养、职业精神三个方面的内容，其中专业素养包括创新能力、关注细节、市场洞察力、广博的知识、思维能力五个二级要素；职业精神包括客户服务、爱岗敬业、高尚的价值观、无私奉献四个二级要素；人格特质包括坚韧性、适应性、诚实正直、责任感四个二级要素。然后运用专家打分法得到了胜任力要素之间的判断矩阵，根据判断矩阵运用层次分析法计算出了要素的权重。 最后根据构建出的编辑人员胜任力模型测评了河南电子音像出版社编辑人员的胜任力情况，得出了河南电子音像出版社编辑人员胜任力平均综合得分，并指出了出版社编辑人员胜任力在专业素养、职业精神、人格特质方面存在的问题和问题存在的原因，根据存在的问题提出了提升出版社编辑人员胜任力的对策建议。