YJ公司管理层绩效考核系统重构研究——以平衡计分卡为视角

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在竞争激烈的市场经济大环境中,越来越多的经营者意识到,绩效考核对于管理者的管理意义。而面对大环境中越来越多的事改企企业也不得不面临通过绩效的改进、重构提升企业活力,增强企业团队的竞争力,以促进企业整体的市场竞争力。通过有效的绩效考核建立健全激励机制是企业生存和发展的必经过程。对于事业改制成企业的公司来说如何对原有不适应市场经济的人进行考核,鼓励他们转变原有的观念,有效的管理和激励这些员工,实施“人才强企”战略,提高企业核心竞争能力,成为事改企的关键因素也是事改企后能否很好的存活下去的重要因素。而管理人员又是核心中的核心,在企业的经济运作和发展中处于决定性地位,起着至关重要的作用。  本文通过事业改制为企业的YJ公司作为实践例子,通过分析原YJ公司采用的绩效考核方式以及公司长期以往形成的问题,并运用绩效考核相关理论进行解决,通过基于平衡计分卡的中高层管理人员绩效系统的重构为YJ公司解决管理上的问题,让公司在四维的管理角度中与公司战略相结合,引导公司成功甩掉原有事业单位的人浮于事、执行力不够、无目标的管理混乱模式。  本论文的主要成果是,在剖析改制企业绩效考核方法存在的普遍问题,比较和鉴别不同类别的绩效考核,理论联系实践基于需求的建立适合YJ公司的绩效考核模式,初步构建了适合改制企业参照的绩效考核模式。  从新旧绩效考核系统的测评来看,新的绩效考核系统确实更加系统、全面、客观,从公司财务指标来看也确实有较大提升,并且改善了部门间的合作关系,管理层也更加积极主动,基本解决了YJ公司的管理问题。不过该绩效考核系统还有需要不断完善的地方,需要YJ公司持续性改进。
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