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社区卫生服务中心建设是当前我国医疗体制改革领域的一项重要举措,这一医疗服务模式在解决居民看病难以及看病贵方面具有非常理想的效果,在国家大力支持下,当前我国社区卫生服务中心数量快速增加,其在我国整个医疗服务体系中的重要作用不断凸显。人力资源是社区卫生服务中最核心的要素,人力资源配置是否合理,将会直接左右社区卫生服务中心医疗服务质量及其可持续发展。当前我国社区卫生服务中心在人力资源配置方面还存在较多的问题,人力资源数量以及结构层面远远满足不了社区卫生服务中心持续发展的需要,这对于社区卫生服务中心的良好发展来说是一个巨大的负面影响。本文以武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置为研究对象,通过文献研究、实地调研、对比研究等方式,结合人力资源管理以及公共管理领域的相关理论,通过各种渠道搜集查阅国内外地区社区卫生服务中心人力资源配置的有关资料,深入而全面的剖析了武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置方面中存在的深层次问题,通过借鉴对比分析其它国家和地区社区卫生服务中心人力资源配置经验的基础之上,针对该地区社区卫生服务中心人力资源配置具体问题以及导致问题的具体成因,结合该地区社区卫生服务中心的实际情况,立足当前,着眼长远的提出了该地区社区卫生服务中心人力资源配置的具体策略,以期为该地区社区服务中心人力资源的良好配置带来有益探索。