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面对多元化的社会，我们需要完成的任务越来越多，然而我们的时间、精力等资源是有限的，这就造成了互相冲突任务情境:个体需要在占用同样的资源的任务之间作出选择。已有研究对这种选择的影响因素进行了有益的探索，并得出了一系列的结论。反馈在这个资源分配过程中的作用得到了验证，但是这种作用的细节却鲜为人知。另外，除了诸如反馈等外界因素对于个体的资源分配会造成影响外，个体间的差异在这种影响中也应扮演者重要的角色，比如本文提出的完美主义人格。本研究力图制作出适合于中国被试的、行之有效的实验材料和实验程序;接着，探索互相冲突任务中反馈具体度和反馈性质对于资源分配以及绩效的影响;最后，探索完美主义人格在反馈具体度和反馈性质对于资源分配影响中的调节作用。为了完成以上目的，本文设计了两个研究来探讨以上问题:
研究一，采用计算机实验的方式，对33名被试进行了实验。首先对实验材料进行选择和编排，接着对实验材料进行了检验，结果发现四个题库的难度和所需时间没有显著性差异，可以用于实验;在此基础上，对反馈具体度和反馈性质对于资源分配以及绩效的影响进行了探索。结果发现，对于被试的资源分配和绩效而言，负反馈任务的资源分配和绩效显著高于正反馈任务的资源分配和绩效;低具体度反馈任务的资源分配和绩效显著高于高具体度反馈任务的资源分配和绩效;负反馈情况下，低反馈具体度任务与高反馈具体度任务中投入时间的差额，要高于正反馈情况下两者之间的差额。
研究二，采用计算机实验和问卷结合的方式，对95名被试进行了实验和测量。首先让所有被试完成研究一中的实验，接着使用修订过的Hewitt和Flett编制的多维完美主义量表对所有的被试进行施测，然后对完美主义量表得分进行排序处理，从中选取高分组和低分组，将高分组与低分组的资源分配策略进行比较，考察完美主义人格在反馈性质和反馈具体度对资源分配的影响中的作用。结果发现，完美主义人格在反馈性质对资源分配的影响中起到调节作用，在高完美主义情况下，反馈性质的简单效应显著，在低完美主义情况下，反馈性质的简单效应不显著。