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本文先介绍了研究的问题、研究的意义和背景，述评了国内外研究企业生命周期和企业家问题的主要理论和观点，在说明其研究主要观点的同时，指出研究的局限和不足，提出企业家评价可以以企业为起点，从企业生命周期的角度，对企业家进行动态的评价。具体工作如下：本文首先对企业生命周期的主要理论进行回顾，发现企业生命周期在创业期、成长期、成熟期和衰退期表现出不同的特征，有不同的工作重点和管理目标，面临不同的危机，因此各阶段对企业家能力的要求是不同的，需要不同类型的企业家与该阶段的要求相匹配。其次，在介绍了企业家评价理论的基础上，分析了经典企业家理论，结合大量的已有文献中有关企业家素质能力界定的变量，构建了企业家评价指标体系。再次，企业要实现可持续发展就要求企业家所具备的个人特质与当时企业所处阶段要求相匹配，通过理论分析建立企业生命周期与企业家评价相匹配的模型，即企业在四阶段要求企业家应具备的关键能力和能够真实反映企业家经营绩效的财务指标，并给出了本文对企业家进行评价的方法——模糊综合评价的方法。最后，用实证的方法，应用SPSS软件包对评价指标体系和匹配模型的合理性进行了验证，为企业家动态评价提供了有力的支持。