【摘 要】
：
人力资源是企业稳定持续发展的不可忽视的重要因素，是现代企业最重要的核心竞争力。在市场经济高速发展的今天，正常的人才流动有利于优化企业的人才结构，为企业注入新鲜的血液，对
论文部分内容阅读
人力资源是企业稳定持续发展的不可忽视的重要因素，是现代企业最重要的核心竞争力。在市场经济高速发展的今天，正常的人才流动有利于优化企业的人才结构，为企业注入新鲜的血液，对于企业的长远发展是有利的。但是，过快的人才流动对于企业的正常运营和持续发展存在很大的影响，尤其是在企业中肩负一定职务，掌握核心技术和富有经验的技术骨干，在一定时间内频繁离职，对于企业的生存发展面临巨大危机。因此企业如何吸引人才、激励人才、留住人才，提高员工的满意度和忠诚度，已经成为企业目前急需要解决的一个难题。企业管理者必须高度肯定和重视人力资源管理，适时审视人力资源管理制度并优化和设计，采取有效的措施吸纳、留住、开发和激励核心人才，使雇员才能尽可能发挥到最大的作用，才能在市场竞争中立于不败之地。所以从激励问题研究人才流失现象对于一个企业的战略发展有着极其重要的意义。 本文从人才、人才流动和激励等基本概念入手，对人才流动理论和激励理论进行了梳理，进而分析人才流失的主要因素，以及如何采取对应的激励措施。本文研究的对象是H公司，是一家国有大型石油化工设计企业。今年该公司人员流失严重，对公司的发展产生了制约的影响。本文以人才流动理论和人才激励理论为指导，结合H公司的人才特点和管理现状，通过大量理论和实证分析，找出该企业人才流失和激励机制存在的问题。 针对H公司人才流失的原因，本文主要从激励管理机制的角度，提出了从薪酬到培训，从管理机制到企业文化建设等方面的系列措施，以此达到激发员工的工作热情，提高企业的核心竞争力，为企业的发展、壮大、吸纳和保留核心技术人才。 通过对H公司人才流失原因与对策的调查研究，对于解决石油化工设计行业的人才流失问题，有一定借鉴和参考意义。
其他文献
目的 分析以不同镇痛麻醉方式应用于老年患者髋关节置换术后的临床效果探究.方法 100例老年髋关节置换患者,按照镇痛用药方式不同分为单一组和联合组,各50例.单一组仅应用舒
中国是一个具有神奇速度的国度。改革开放以来，经济和商业的飞速发展提供给创业者大量的机会。2012年，政府工作报告中多年来第一次不在强调GDP保八，中国经济将更加重视发展的质
“蟹鳌即金液,糟丘是蓬莱。且需饮美酒,乘月醉高台”诗仙李白曾经这样赞美过蟹。步入初秋,西安喜来登大酒店唐苑中餐厅厨师长精心为您准备了蟹肉佳肴,让您在感受丝丝秋意的同
随着网络与经济的发展,社交电商成为电子商务发展的趋势.本文分析了社交电商在不断发展的过程中出现的问题以及监管机制存在的问题,并提出了相应的优化方案.
随着我国金属加工业的飞速发展，金属表面处理电镀添加剂销售数量大幅增加，在电镀添加剂这一利润巨大的市场上，原厂商面临来自于替代添加剂厂商巨大的挑战。赛德克公司作为金属表
1·合理施肥的原则一是要注意有机肥和无机肥并重。二是注意氮、磷、钾肥配合施用。氮、磷、钾配合使用,不但能满足玉米生长发育的需要,而且也能提高单一元素的利用率。一般
近年来，随着全球经济一体化进程的加快，经济体系的竞争越来越激烈，企业的生存空间愈显狭窄。服装行业更是发生了深刻的变化，采购活动更趋于复杂多变。服装企业迫切需要寻求方法与
目的 探讨射干麻黄汤对哮喘的治疗作用.方法 80例支气管哮喘患者,随机分为对照组和观察组,每组40例.对照组使用常规西医治疗,观察组在对照组基础上辅助使用射干麻黄汤治疗.对
随着全球一体化、国际经济化的步伐加快，ERP咨询行业快速发展，瞬息万变的环境使得工作任务更加复杂。企业从单一的竞争关系转变成竞合关系，企业经营也从单一小规模向国际多元化
现阶段,随着我国经济的快速发展,企业的建设也在加快.而政工宣传工作不仅是企业管理的重要组成部分,其更是企业构建软实力的坚强后盾.尤其是在面对日益激烈的市场竞争环境下,