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人们都有一种想要维持积极自我形象的倾向，这种倾向被定义为自我提升。以往的众多研究对于自我提升倾向对个体是好是坏，一直颇有争议。本研究(N=177，男性87名，女性90名)采用内隐联想测验(IAT)测量个体的拥有者效应大小，作为对个体自我提升倾向的测量，考察拥有者效应对个体工作倦怠的影响。同时测量了个体的挑战性压力和阻断性压力，以考察压力水平的调节作用。研究结果显示，拥有者效应与个体的玩世不恭和成就低落感呈显著负相关。另外，工作压力对拥有者效应和工作倦怠之间的关系具有调节作用。当个体受到较高的挑战性压力时，拥有者效应对个体的情感衰竭有降低作用；当个体受到比较低的挑战性和阻断性压力时，拥有者效应对个体的成就低落感才有降低的作用。