新形势下的石化行业人事档案管理创新研究

• 作 者: 康雅星
• 机 构: 郑州大学
• 出 处: 郑州大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 石化行业 人事档案 档案管理 管理体制

近年来，在制度改革的深入和人员流动政策逐步放开的新形势下，我国石化行业的人力资源管理发生了很大变化，人事档案管理工作在企业系统之间所具备的关键性作用也迅速凸显。因为石化产业是一个比较复杂的产业，其内部各个环节之间存在着千丝万缕的联系，任何一个环节出现问题，其他环节都要受到影响，形成无法消除的冲突。这些冲突的持续激化，会给当前的石化行业发展带来各种问题。如果这些问题，不能及时得到解决，那么导致的结果是，石化行业无法正常进行生产和发展，从而严重影响石化行业的经济效益和我国整体国民经济的发展。社会在变，石化也在变，现代人力资源管理体系对人才的使用和管理提出了更高的要求。为了实现集约经营管理，规范单位用人制度，完善职工个人档案，发挥档案管理的优势，就显得尤为重要。　　本研究深入发掘石化行业人事档案管理的创新模式，首先从整体上对论文的写作进行描述，包括论文的写作背景与选题意义，文献综述，国内外的研究现状，论文研究所使用方法及主要创新点。其次，系统介绍石化行业的特点及现状，在较全面掌握新形势下人力资源发展趋势的基础上，介绍石化行业人事档案管理的发展历程，从而确定研究重点。为此，笔者从基础管理模式、信息化管理模式和服务利用模式入手，陈述当下石化行业人事档案管理现状不足，并有针对性的提出创新改进。最后，得出结论，即为了更好地适应石化发展的需求，既要尊重历史发展的需要，使人事档案管理充满活力，同时又要遵循人事档案的构成规律，运用现代化的管理手段，不断健全管理体制，创新管理理念，始终用新思路、新方法去研究和处理工作的各种问题。