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随着经济全球化的深入发展，企业运营不再局限于单个国家和文化群体中，如何实现与来自不同地域不同文化的员工之间的有效沟通，是跨国公司面临的一项挑战。本文以中国和美国跨国企业为研究背景，以跨文化沟通能力和语言因素为切入点，对跨国公司和合资企业内部如何实现有效的跨文化沟通进行了探讨。首先回顾了跨文化相关理论和国内外关于语言使用的研究，针对跨国公司和中美合资企业，结合前人的理论研究以及Matveev和Nelson的跨文化沟通能力模型为理论基础，采用定量研究的方法，通过调查问卷和访谈的方式获得数据。根据对收集到78份中国和63份美国有效问卷和访谈结果，对跨国企业员工跨文化沟通中的跨文化沟通能力及外语水平的差异性和相关性进行了分析和论述。 研究结果表明中美员工的跨文化沟通能力与海外工作时间正相关，性别、年龄、教育背景对中美员工的跨文化沟通能力并没有显著的影响，跨文化沟通能力与外语水平具之间有明显的相关性。最后笔者对跨文化沟通能力和外语学习提出了一些建议，该研究对跨国企业实现有效的内部跨文化沟通具有一定的借鉴意义。