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裁判员在竞赛中有举足轻重的作用,他们不仅是竞赛的组织者,规则的执行者,而且是竞赛中的教育者和体育运动的推动者,裁判质量的好坏直接影响着竞赛工作能否顺利进行。在当今竞技体育中,众多项目的裁判工作屡遭非议,裁判员风波一直是竞技体育中不和谐的一部分,因此,裁判员的研究对我省的竞技跆拳道运动的发展有着十分重大的意义。本文通过对河北省跆拳道裁判员队伍现状的调查入手,了解河北省跆拳道裁判员队伍基本情况、知识结构、素质和管理等相关情况,找出我省竞技跆拳道裁判员队伍存在的优势与问题,根据调查结果提出发展建议,可以使相关部门了解河北省竞技跆拳道裁判员的现状,对裁判员的管理提供一定理论依据,有利于裁判员水平的提高及裁判员队伍健康有序的发展,有利于河北省竞技跆拳道运动整体水平的提高,为我国跆拳道裁判队伍的改进及跆拳道的发展有着健康积极的意义。通过文献资料法、调查法、数理统计法等科研方法对河北省竞技跆拳道裁判员现状进行了调查与分析,并得出以下结论:1我省竞技跆拳道执裁裁判员的选派不合理;年龄结构合理;裁判员地域分布不平衡,裁判员级别分配不均匀;裁判员职业以教练员和教师居多。2我省竞技跆拳道裁判员学历结构不合理;外语水平较差;计算机运用能力合理,但对网络的利用率不高;个别科研能力突出,大多数科研能力较差。3我省竞技跆拳道裁判员职业道德素质较高;身体素质结构合理;部分裁判员临场心理素质不好;日常业务学习情况较差,掌握新规则情况不理想,电子打分器的使用情况不好。4我省竞技跆拳道裁判员培训形式不合理,次数较少;培训的内容不全面。5我省竞技跆拳道裁判员中,国家二级裁判员的管理不合理;裁判员的选派不合理;对裁判员的临场管理合理,生活管理制度不合理;监督机制完善;裁判员的奖励、惩罚存在问题;裁判员的考核制度不完善。本研究针对现状调查中发现的问题提出:对裁判员宏观调控,使各地均衡发展;完善裁判员的知识结构;完善裁判员素质结构;增加裁判员培训次数,积极探索培训形式,完善培训内容;完善裁判员的注册、选派、待遇、考核等的管理。