【摘 要】
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现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应运而生。为了保证企业在复杂多变的外部环境中健康有序地运行,企业需要不断地开展渐进式变革。企业的变革除了组织层面的战略变革外,也离不开个人层面的员工主动变革。在个人层面,组织期望员工不再只拘泥于完成自身工作角色内的任务,还希望员工主动发现企业中的潜在问题,并能通过自主的判断力来
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现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应运而生。为了保证企业在复杂多变的外部环境中健康有序地运行,企业需要不断地开展渐进式变革。企业的变革除了组织层面的战略变革外,也离不开个人层面的员工主动变革。在个人层面,组织期望员工不再只拘泥于完成自身工作角色内的任务,还希望员工主动发现企业中的潜在问题,并能通过自主的判断力来解决问题,从而帮助企业保持长久的发展。因此强调主动发现并解决问题、改进工作方式和流程的员工主动变革行为逐渐成为了研究的热点话题。员工的工作行为除了受到自身对组织制度的感知影响外还会受到领导风格的影响。企业要想脱颖而出不仅要激活员工主动性行为,还要对领导者的能力和风格提出更高的要求。研究表明,领导风格是影响主动变革行为的重要情景变量,因此本文以一种对组织发展有益的精神型领导风格来作为主动变革行为前因研究的主要核心,具体来说精神型领导关注员工精神需要,对员工进行使命感召,激发员工主动做出对组织有益的行为。另外,员工在受到精神型领导的直接影响后,心理状态会发生积极的变化,进而会改变自身的行为,因此本文将员工工作旺盛感这一积极的心理状态变量作为搭建精神型领导与主动变革行为之间关系的桥梁。除此之外,员工在组织中主要受到物质和精神的双重激励,绩效薪酬感知作为员工感受自身薪酬与绩效之间紧密联系的程度,其感知水平的高低会影响员工对精神型领导行为的响应,因此本文将绩效薪酬感知作为边界条件来探究模型的调节作用。本文基于资源保存理论,在归纳总结相关研究的基础上,运用文献分析法、问卷调查法、实证分析法等,以来自全国各地的在职员工作为被测试对象,以收集的332份调查问卷作为实证分析样本,采用SPSS18.0和LISREL8.80软件进行样本数据分析,探讨了精神型领导与员工主动变革行为之间的关系、工作旺盛感在两者间起的中介作用、员工的绩效薪酬感知在其中所产生的调节效应,并通过研究分析得到以下结论:（1）精神型领导对员工主动变革行为具有显著正向影响;（2）员工的工作旺盛感在精神型领导与主动变革行为之间起部分中介作用;（3）绩效薪酬感知正向调节精神型领导与工作旺盛感之间的关系,较高水平的绩效薪酬感知会增加精神型领导对员工工作旺盛感的促进作用,反之则减弱两者之间的作用。最后在此研究结果基础上,对组织中领导行为和规章制度等提出有针对性的建议,寄希望对未来企业的发展有一定实践和参考意义。
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