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随着我国教育体制改革的不断深化，高校招生规模的不断扩大，高校思想政治工作变得更加复杂和紧迫。政治辅导员是高校思想政治工作队伍的主要力量，在大学生的思想教育和日常管理中起着举足轻重的作用。
首先，本文从政治辅导员制度的起源研究入手，系统地回顾了这支队伍的发展过程、分析了高校思想政治教育的特点以及政治辅导员在高校思想政治工作中的地位和作用。
其次，通过对江苏省部分高校辅导员队伍状况的调查，分析了我国高校政治辅导员队伍的结构状况、高校政治辅导员队伍建设存在的问题，并对高校政治辅导员队伍现状存在问题的原因进行了初步的剖析。
再次，分析了新形式下政治辅导员应该具备的政治素质、文化素质、科研能力、交流沟通能力、人格魅力以及全面的能力素质，提出了提高这些素质和能力的途径。
最后，本文提出了新时期政治辅导员队伍建设的构想：政治辅导员队伍的专业化、政治辅导员队伍的职业化以及推行“导师辅导员制”。从建立规范的政治辅导员管理机制、科学的政治辅导员工作机制、有效的激励机制、操作性强的考核奖惩机制、强有力的保障机制五个方面对如何建立一支适用新时期要求的政治辅导员队伍进行了机制性探索；进而提出了建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正、专兼结合的政治辅导员队伍的对策。