【摘 要】
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随着国内企业管理水平的不断提升,员工激励成为企业管理中非常重要的工作内容,在各项激励措施中,使用股权分配进行激励是最核心、最重要的方式。近几年来,企业越来越重视股权激励的作用,员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)在国内企业中的应用也越来越普遍,同时ESOP引发的问题和矛盾也日益增多,起不到相应的激励作用,股权激励成为企业管理中需要重点面对和考虑的工作
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随着国内企业管理水平的不断提升,员工激励成为企业管理中非常重要的工作内容,在各项激励措施中,使用股权分配进行激励是最核心、最重要的方式。近几年来,企业越来越重视股权激励的作用,员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)在国内企业中的应用也越来越普遍,同时ESOP引发的问题和矛盾也日益增多,起不到相应的激励作用,股权激励成为企业管理中需要重点面对和考虑的工作。股权激励是否有效实施,成为影响企业发展的重要问题,一个好的股权激励制度能够大大提升企业运营效率,制定股权激励制度必须以系统性的思维去分析和思考,必须结合企业发展现状制定与之相符的股权分配策略,这是企业不断发展和壮大的基础条件。S公司是国内一家IT信息类高科技企业,公司成立于2008年,S公司多年来潜心研发自身核心技术,迎合市场机遇不断发展壮大,目前已经成功完成股份制改造挂牌新三板。在企业发展势头良好的情况下,S公司董事长为了激励新老员工,计划以股权分配的方式进行员工激励,通过这种方式让员工对企业有归属感,从而提高员工工作中的干劲,让公司能够有更长远的发展,股权激励成为S公司当前面临的重要工作。本文研究以S公司股权分配实施情况为实际案例,通过对股权激励案例的客观描述,结合激励理论进行分析,深入了解和分析股权激励过程中的实际情况,查找股权激励实施中存在的关键问题,并对发现的问题进行归纳和分析。本文对股权激励的方式、目标、核心宗旨和意义进行深入研究,并从人力资源管理角度提出相应的建议和解决方案,优化股权激励策略和方式,更好的激发员工积极性,让企业和员工实现双赢。
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