我国公共就业服务绩效评价体系研究

• 作 者: 王芳
• 发表日期: 2011年01期
• 关键词: 公共就业服务 绩效评价 绩效评价指标 绩效评估方法

公共就业服务作为政府公共服务的一部分,其作用越来越突出。为了提高公共就业服务的质量,各国纷纷将绩效评价体系引入公共就业服务。随着我国公共就业服务机构建设的日益完善,为了提高其工作效率和工作质量,我国也在日益完善其绩效评价体系。在此背景下,劳动保障科学研究院将我国的公共就业服务绩效评价体系作为一个重要课题进行了分析研究,本文是在此项目研究的基础上写作而成。文章分析了国内外公共就业服务的发展历程和公共就业服务绩效评价的发展历程,介绍了国内外公共就业服务机构的设置及其职能,列举了公共就业服务绩效评价的原则。并对国外发达国家和我国的公共就业服务的绩效评价进行分析。在此基础上,本文通过对已有的公共就业服务机构绩效评价指标的研究,根据我国公共就业服务的特殊要求,按照我国公共就业服务要求的三定方案和公共就业服务具体功能要求设计了我国公共就业服务机构的绩效评价指标,并提出了完善我国公共就业服务绩效评价体系的建议。本文创新点是将各国公共就业服务和我国公共就业服务绩效评价相比较,并在借鉴各国公共就业服务绩效评价的基础上设计了我国公共就业服务绩效评价指标,这是以往此类研究所没有的。本文存在的不足是对于我国公共就业服务的绩效评价实例分析较少,我国行政区域较多,各地区公共就业服务发展水平不一,其绩效评价体系更是参差不齐,因此只选定了走在全国前列的大连市作为我国的范例进行分析,这在一定程度上高估了我国的公共就业服务水平和其绩效评价水平,需要在以后的研究中进一步改进。