服刑人员工伤补偿制度研究

• 作 者: 包艳军
• 出 处: 内蒙古大学
• 发表日期: 2017年01期
• 关键词: 服刑人员 权利 工伤事故 补偿

服刑人员是因刑事犯罪经过人民法院判处有期徒刑以上的刑事犯罪人员在判刑后投入到看守所、戒毒所、监狱等场所劳动改造的人员。服刑人员因其社会危害性被处以刑罚,从而失去了部分权利。但服刑人员的身份属性仍然是公民,这一认识就意味着,服刑人员仍然拥有相应的人身权利和民事权利,这些权利和相关的利益是服刑人员生存的保证和根据。但是,因相关的法律法规、规章制度的不完善,监狱在处理服刑人员工伤事故时,因服刑人员及其家属对监狱的工伤认定和补偿标准的争议,时常引发冲突。监狱投入大量的精力来应对服刑人员及其家属的投诉、控告,严重的影响了监管改造工作的顺利开展。所以,研究并完善服刑人员工伤补偿制度显得非常重要。本文从服刑人员劳动安全权及其内容、服刑人员工伤补偿立法的主要内容、服刑人员工伤补偿制度,对完善服刑人员工伤补偿制度提出建议。本文共分四个部分。第一部分是服刑人员劳动安全权及其内容,主要从服刑人员服刑期间的基本权利分析服刑人员的劳动安全权及其保障。第二部分是服刑人员工伤补偿立法的主要内容,主要从《监狱法》和《罪犯工伤补偿办法(试行)》的角度分析现行法律法规、规章制度的不足之处。第三部分服刑人员工伤补偿制度之立法缺陷,分析我国服刑人员工伤制度的不足之处和现行立法中对服刑人员权利的救济规定不完善之处。第四部分是完善服刑人员工伤补偿制度的几点建议,从完善服刑人员工伤补偿基金制度、建立独立的服刑人员工伤认定机构和服刑人员工伤补偿执行机构、服刑人员工伤补偿诉讼权利的立法完善、建立服刑人员工伤保险制度、建立服刑人员工伤补偿非营利性组织等五个方面对现行服刑人员工伤补偿制度提出建议,保障服刑人员的合法权益,确保监管改造工作的顺利开展。