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经历了2009年全球金融风暴，2010年希腊等欧元区国家又爆发国债危机，我国的外贸出口形势不容乐观。当前，经济要发展，必须靠内需拉动，这已经成为全社会的共识。可是如何启动内需引擎呢？
消费要实现必须解决两个问题，一个是消费能力的问题，另一个是消费信心的问题。消费能力由两部分组成，一个是收入，另一个是时间。对于收入的问题，我们可以依靠信贷来解决，但借的钱是要还的，信贷消费在扩大当期消费的时候，在一定程度上透支了未来的消费，所以更好的方法是要让有钱的人有时间消费，让有时间的人有赚钱的机会。另外，让钱和时间都不缺少的人敢于消费。
对于绝大多数普通民众，工资是收入的主要来源。企业不仅决定着他们的收入，也决定着他们的可支配时间。因此，企业对于提高员工收入，扩大内需方面肩负着重大的社会责任。
本文提出了从企业的角度出发，通过合理安排员工工作时间，充分利用团购优势，允许员工参股分红，帮助员工管理风险四个途径扩大内需的系统解决方案。该方案力求在不增加企业额外支出的情况下，进行帕累托改进，实现扩大内需，促进消费，提高收入，增加就业的目标。企业可以根据自身情况选取其中一二单独使用，也可以整体使用，使四个方法相辅相成，更好地发挥作用。
一、其作用的机理
（一）消费能力由时间和收入两个部分组成。
(1)从时间上来说，扣除了吃饭、睡觉等必要的生理时间后，员工所在企业很大程度上决定着员工的工作时间和可支配时间的多少。如果企业之间愿意利益共享，则企业有动力让渡部分工作时间给员工用于消费，从而使员工的时间由低利润的生产配置到高利润的消费，或者用比较少的工作时间带动比较多的闲置可支配时间一起用于消费。员工在工资收入不减少的情况下，消费提高了。这个方法主要解决有钱的人没时间消费的问题，同时解决了相关企业的客源问题。另外由于部分在职者的工作时间向消费时间转换，可以为社会闲置人力资源创造就业的机会。
(2)从收入上来说，企业可以利用其天然的组织优势，通过团购的方法，提高员工议价能力，使员工原本有限的收入产生更大的效用，促成原本因价格略高而无法实现的交易以及需要伙伴才能进行的消费，并利用人们的从众心理使得一部分人的需求带动另一部分人的需求，交易量扩大。
企业可以通过允许员工参股分红的方法，降低财务费用，提高利润，从而提高员工工资，并增加员工财产性收入。避免员工加薪成为无本之木，无源之水，同时解决中小企业融资难和老百姓投资渠道缺乏的困境。
（二）通过团体保险的方法增强员工消费信心
企业让渡员工工作时间获得的补偿，通过团购而获得的折扣返利和节省下来的财务费用若能用于员工的保险，则可减少员工因谨慎动机而大量存款的现象，进一步增强员工的消费信心，并形成良性循环，促进经济发展。
二、主要创新点
本文按照发现问题，解决问题的顺序，结合理论分析与实证检验的方法，探索扩大内需、提高员工收入的途径，内容涉及绩效管理，投资融资，风险控制等方面。主要创新点如下：
（一）通过旅游和培训的例子，建立了企业时间让渡的条件模型，通过对团购的探讨，将模型由单人推广至多人。解决现代企业（或组织）的员工工作压力大、时间紧，没时间消费的问题，同时增加内需，扩大就业。开拓了企业的利润来源。公司不仅可以通过员工的工作获得利润，也可通过让渡员工工作时间，从员工的消费中获得额外收益。
（二）分析了在员工资金有限的情况下，企业应该让渡时间给员工消费还是鼓励员工参股分红。
（三）从企业的角度出发，提出了在不增加企业成本的前提下，扩大内需、提高员工收入的系统解决方案。