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绩效考核是企业管理中的一项重要工作,能够直接影响企业管理的效能。绩效管理工作的流程包括绩效目标的制订、绩效的考核以及相应的激励措施。建立完善的绩效考核体系不仅有利于企业的经营发展,也有利于员工在企业中的价值展现。对保险公司而言,在激烈的行业竞争环境下,采取有效的措施实现绩效考核的信息化管理,不仅有利于提升保险公司的竞争力,也有利于员工在保险业务活动中得到准确的价值评估,从而调动员工的工作积极性,促进工作效率的提升。利用信息化技术,建立保险公司绩效考核系统不仅能为保险公司绩效考核体系的建设提供保障,也能为保险从业人员提供一个透明、公正的岗位竞争环境。保险公司绩效考核系统的设计与实现这一课题的主要研究内容包括:1.对保险公司绩效考核系统在实际操作中的需求进行研究,分析实际工作中绩效考核系统的实务需求、功能需求、非功能需求。重点分析保险公司现有的绩效考核系统所存在的问题,并基于此提出保险公司绩效考核系统的设计方案。2.保险公司绩效考核系统的设计。基于保险公司绩效考核工作的流程,将保险公司绩效考核系统的功能划分为考核指数管理、考核规划管理、考核评定管理、考核结论查询等主要功能模块,以及系统登录、用户管理、系统管理等基本功能模块。分析保险公司绩效考核系统的架构设计、功能设计和数据库设计。该系统以Eclipse为产品开发工具,以Java为产品开发语言,采用了 MySQL数据库管理系统,对考核指数管理、考核规划管理、考核评定管理、考核结论分析统计以及信息管理等保险公司绩效考核系统的实际功能进行设计与实现,并对保险公司绩效考核系统的功能和性能进行测试。保险公司绩效考核系统的应用,不仅有利于提升保险公司的竞争力,也有利于员工在保险业务活动中得到准确的价值分析,从而激发员工的工作积极性,提升工作效率。保险公司绩效考核系统的设计与实现,既能为保险公司绩效考核体系的建设提供保障,也能为保险从业人员提供了一个透明、公正的岗位竞争环境。希望本文的研究成果能够促进绩效考核工作的效率提升,并对相关课题的研究提供有价值的参考。