【摘 要】
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对员工的有效激励作为提高企业竞争力的有效措施之一,最近几年受到中国企业,特别是高新技术企业的重视,并使激励方案的设计和实施成为企业关注的重点.日达兴公司是一家从事计
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对员工的有效激励作为提高企业竞争力的有效措施之一,最近几年受到中国企业,特别是高新技术企业的重视,并使激励方案的设计和实施成为企业关注的重点.日达兴公司是一家从事计算机软件开发的民营高新技术企业,员工工作积极性的调动是企业发展的关键.激励方案的设计与实施,可以有效调动员工的工作积极性,并使员工努力的结果达到对员工个人成长和企业长期发展都有利的效果.该文针对日达兴公司人数比较少的特点,设计了4项与员工激励有关的方案,形成激励方案.该文首先介绍了激励的概念、激励方案的内容和作用,以及国内外高新技术企业对员工激励情况.介绍了日达兴公司发展状部长和员工现状,通过对日达兴公司现行激励措施及激励效果的分析,找出了在激励管理中存在的问题.在对员工激励需求进行分析的基础上,确定了激励方案的构成原则和组成内容.确定了股权激励方式、激励对象以及员工股权结构;确定了薪酬结构和薪酬内容;确定了考核内容,采用360度考核法进行考核;确定了培训内容、培训方式和培训预算;在满足员工合理需求和日达兴公司发展需要的基础上,分析设计了4个激励方案——股权方案、薪酬方案、考核方案和培训方案.在完成各项方案的设计后,对各项方案的实施进行了总体布置,对实施过程中的阻力进行分析并提出解决对策,并提出完善相关配套措施.确定了内在薪酬的实施内容和各项方案的实施步骤;对考核结果和培训结果的应用作了说明.
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