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中小企业是国民经济中的“活力因子”，在经济社会发展中占据独特地位，国家高度重视中小企业发展。然而，国内中小企业发展面临着突出问题。其一，企业转型的环保压力、成本压力。其二，融资难、融资贵、融资渠道不畅问题。其三，创新能力问题。河南省中小企业同样面临上述问题，但又有所不同：其一，河南省中小企业主要聚焦于建材、能源、纺织、有色金属等传统行业，环保压力更大；其二，河南省资本市场尚不发达，企业直接融资渠道有限，融资成本高；其三，河南省中小企业技术创新能力普遍不强，处于产业价值链中低端，产品竞争力整体偏低。破解问题的关键在于技术创新，而创新的关键在于创新人才的引进、投入及鼓励创新的制度安排。因此，有必要对河南省中小企业人力资源与企业绩效进行专题研究。 本文以河南省高质量转型发展为背景，借助文献分析法和实证分析方法，重点研究河南省中小企业人力资本与企业绩效的相关性。本文主要分为五个部分:第一部分，绪论。本部分将确定研究的基本框架、研究方法，并对创新点进行总结提炼；第二部分，相关文献综述。本部分将对相关文献进行梳理和归纳，并基于人力资源特征属性将人力资源划分为生产型、技能型、管理型、创新型四类；第三部分，河南省中小企业发展现状分析。本部分借鉴现有中小企业的定义、划分标准，重点研究河南省中小企业发展现状及其面临的主要问题，研究河南省中小企业面临的人力资源约束问题；第四部分，河南省中小企业人力资本与企业绩效关系的实证研究。本部分将构建相应模型，提出相关假设，进行样本选取和数据分析，实证分析河南省中小板上市企业人力资本与企业绩效的关系，得出明确结论，并结论形成原因进行分析；第五部分，结论与建议。本部分以前述结论为基础，基于企业绩效提升角度提出建议，并对问题发展趋势进行展望。 论文的创新之处主要体现在：第一，丰富人力资源管理理论。课题研究根据人力资源的特征属性，将其划分为企业生产型、技能型、管理型、创新型四种类型，并分别对其与企业绩效的相关性进行研究，在某种程度上丰富了人力资源理论。第二，拓展了人力资源理论的应用范围。中小企业是就业的主力军，但人力资源需求数量、质量、结构有自身的特殊要求。课题以河南省中小板218家上市公司为样本，分析河南省中小企业人力资源需求问题，并根据河南省实际情况，提出有针对性的政策建议。河南省是典型农业大省、人口大省、经济大省，人力资源富足，但面临着农村人口转化等突出问题，对该问题的研究具有一定典型性，可供发展阶段相同省份进行参考。