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自从20世纪50年代，由身为律师兼投资银行家的路易斯．凯尔索（Louis Kelso）提出员工持股计划的概念后，员工持股计划在国外发达国家就得到了蓬勃的发展。国外的经验证明，员工持股计划对提高劳动生产率有着重大的推动作用。我国在90年代初也开始试点实施员工持股计划，经过了10多年的探索和发展，也取得了一些进步和成效，但是由于一些滞后的法规，不合理的制度以及观念上的制约导致我国的员工持股计划进展缓慢，并且偏离了正确发展的方向。针对我国的现状，本文希望通过比较，借鉴国外员工持股计划的优点，分析目前员工持股计划对我国企业的重要意义，它所面临的问题和所需要跨越的障碍，并提出解决问题的方法和实际可行的操作流程。希望通过理论的探讨，找到一条适合我国国情的员工持股计划发展道路。使员工持股计划能在中国得到推广和发展，在真正意义上提高我国企业的生产效率和核心竞争力。