【摘 要】
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本文是一篇案例型论文，主要讲述某中央大型企业面临着激烈的市场竞争、经济效益滑坡、人员年龄结构老化、观念陈旧等问题。新任总经理上任伊始，积极推进股份制改造。在股份制改
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本文是一篇案例型论文，主要讲述某中央大型企业面临着激烈的市场竞争、经济效益滑坡、人员年龄结构老化、观念陈旧等问题。新任总经理上任伊始，积极推进股份制改造。在股份制改造过程中，人员处理是难点所在，而人力资源体系的改革也是重点之一。由于此次改革采取了较为少见的“先立后破、逐步推进、分而治之”的方式，并借助人力资源管理工具，改革总体进程颇为顺利，同时在改革过程中采取了灵活的策略，确保了改革没有出现大的问题，这也成为国有企业人力资源改革可供借鉴的方式之一。
论文通过对改革背景的描述、改革过程的回顾，以及改革利弊得失的分析，笔者认为，这场以提升人力资源能力、转变员工观念、降低人工成本为核心的人力资源改革总体上是达到预期效果的，到达了补充新鲜血液、转变思想观念、提升工作业绩的目的，完成了集团原有员工的身份“零成本置换”，一定程度上降低了人工成本，使企业的管理体制得以转变，在一定程度上焕发出了生机。但因为缺乏全盘的考虑，许多问题仍未能解决，效果没有实现最优。
对此，笔者提出了要塑造企业文化、促进文化融合，建立全员职位体系，实施以KPI为核心、立体化的绩效考核，变革薪酬制度，提升福利水平，拓宽信息沟通渠道，保障员工各项权利，加大人才培养开发力度，全面推进人事、劳动用工制度改革，做好改革后续工作，使改革成果得以真正转化为生产力，促进企业体制机制的彻底转变，从而实现企业长远发展战略。
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