【摘 要】
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本研究的目的是构建广州市国有企业经营管理者胜任特征模型，探讨其与组织绩效间的关系并对其应用进行研究，为广州市国有企业人力资源管理工作和广州市人才引进工作提供借鉴。在
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本研究的目的是构建广州市国有企业经营管理者胜任特征模型，探讨其与组织绩效间的关系并对其应用进行研究，为广州市国有企业人力资源管理工作和广州市人才引进工作提供借鉴。在研究过程中，采用定性和定量相结合的科学的心理学研究方法，希望能够为以后的管理者胜任特征模型研究提供参考。 本研究通过文献归纳法、专家小组讨论法和德尔菲法等研究方法构建了广州市国有企业经营管理者胜任特征模型，并根据模型编制了胜任特征调查问卷和企业组织绩效调查问卷。通过对广州市42家国有企业发放调查问卷，获得了3027份有效的高中层管理者胜任特征和组织绩效数据。通过数据分析，本研究得出如下结论: (1)广州市国有企业经营管理者胜任特征模型是一个多维度多层次的复杂的结构，模型分为五个一级维度和十五个二级维度，一级维度分别是管理自我能力、管理他人能力、管理任务能力、管理创新能力和履行社会责任能。 (2)开发编制的广州市国有企业经营管理者胜任特征调查问卷具有较好的信度和效度，能够反应出广州市国有企业经营管理者的能力特点和水平。 (3)广州市国有企业经营管理者胜任特征受人口特征的影响，不同职位层次、企业规模、工作部门和个体特征上（学历、性别、年龄）管理者胜任特征水平存在显著差异。 (4)广州市国有企业经营管理者胜任特征与组织绩效有显著正向关系，不同维度的胜任特征对组织绩效维度产生不同的影响，其中管理自我能力和管理任务能力是企业组织绩效和部门绩效各维度的重要预测指标，管理他人能力、创新管理和履行社会责任能力只对部分维度有显著预测性。
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